Consultoría en Recursos Humanos · Monterrey
Acompaño a empresas en reclutamiento, nómina, formación de líderes y estudios socioeconómicos, con un criterio formado en 25 años de entrevistas.
Novela
Una novela de amor, desencuentro y un caso de éxito. Todo en esta vida puede cambiar en un instante.
Servicios
Diseño soluciones a la medida para impulsar el desarrollo y la eficiencia de tu empresa: desde el reclutamiento y la nómina, hasta los estudios que respaldan cada contratación.
Análisis del puesto, búsqueda estratégica, evaluación con pruebas y referencias, y presentación solo de los perfiles mejor calificados.
Para empresas sin área de recursos humanos o con el área saturada: perfil ideal, búsqueda y selección del candidato correcto.
Administración completa de la nómina: procesamiento, cálculos, reportes y cumplimiento laboral, fiscal y de seguridad social.
Cálculo de sueldos y prestaciones, pago de impuestos y contribuciones, recibos y reportes para las autoridades fiscales.
Gestión de pagos con seguimiento detallado: salario base, horas extra, bonos, prestaciones y deducciones, con informes de control.
Análisis de la situación económica, social y laboral del candidato, con visita domiciliaria y verificación de referencias, para contratar con certeza.
¿Por qué trabajar conmigo?
Trabajas directamente conmigo, no con un ejecutivo de cuenta. Conozco tu empresa, entiendo sus necesidades únicas y construyo soluciones específicas con honestidad en cada interacción.
Experiencia
Más de 25 años en recursos humanos asesorando a empresas de gran prestigio, con campañas de reclutamiento masivo y procesos de selección para todos los niveles.
He asesorado a empresas como
Quién soy
Psicólogo, padre de familia y escritor
Soy psicólogo egresado de la Facultad de Psicología de la UANL. Muy involucrado con mi familia y comprometido con la visión que compartimos mi esposa y yo: “Educar y desarrollar hijos que puedan ser responsables de sus vidas y formar una familia”.
Tengo más de 25 años de experiencia asesorando a empresas de gran prestigio como Kidzania de México, Domino's Pizza y Burger King de Grupo Alsea, Petro Seven de Iconn y Alliax de Grupo Alfa, donde he manejado campañas de reclutamiento masivo para puestos operativos y realizado más de 2,000 entrevistas para todos los niveles, desde ejecutivos hasta directivos.
Soy el creador de Editativo, un concepto de superación personal que ayuda a las personas a editar su vida para ser la mejor versión de sí mismos, enfocado al trabajo en grupo, a asesorías y al área de Recursos Humanos.
También soy autor de la novela Alegro, una historia que demuestra cómo se puede salvar una empresa de un desastre financiero por medio del valor más importante: el talento de cada integrante.
Libro
Iker Landa acaba de ingresar a Alegro Cinemas, la cadena de cines más importante de Latinoamérica, y desde el primer día fijó su mirada en Luan Zambrano. Pero ella tiene una relación con Cris Martínez, quien ahora es el jefe de Iker. El destino les tiene preparada una gran sorpresa: trabajar juntos para sacar adelante a Alegro Cinemas de una crisis económica.
¿Qué hacen dos líderes frente a frente y luchando por el amor de una mujer? Descúbrelo en esta novela que te mostrará que en la vida las cosas pueden cambiar en cualquier instante.
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Reseñas
★★★★★Encontraron el talento que necesitábamos en tiempo récord. Muy profesionales y atentos a nuestras necesidades. ¡Recomendados!
★★★★★Nos ayudaron a optimizar nuestros procesos de gestión del talento. Ha sido una gran experiencia. ¡Muy agradecidos!
★★★★★Lo recomiendo ampliamente si buscas personal calificado en Monterrey. Un profundo conocimiento del mercado laboral local. ¡Sin duda volveremos a trabajar con él!
Talleres
Talleres diseñados para que quienes dirigen equipos en tu empresa lo hagan con claridad y resultados.
Priorizar, planear la semana y proteger el tiempo que sí mueve resultados.
Dar instrucciones claras, escuchar y dar retroalimentación que se entiende.
Los comportamientos que generan confianza y hacen que un equipo siga a su líder.
Definir el perfil, entrevistar y elegir a la persona correcta para cada puesto.
Medir el desempeño con criterios claros y convertirlo en decisiones.
Soltar tareas con método para dedicarse a lo que solo el líder puede hacer.
Contacto
Respondo personalmente. Una primera conversación no tiene costo.